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Pourquoi venir travailler à EPSYLAN ?

Centré sur des valeurs sociales et humaines, notre établissement est au service du patient et de ses proches mais aussi de ses professionnels !

Travailler à EPSYLAN, c’est :

 

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Évoluer chaque jour dans un environnement agréable

Nous avons la chance de travailler dans un cadre exceptionnel, où vous arrivez rapidement jusqu’à nous via les grands axes qui nous entourent, l’établissement étant idéalement situé à 40 minutes de Nantes et de Saint Nazaire.

EPSYLAN est au cœur d’un parc forestier de plus de 110 hectares et borde le canal de Nantes à Brest sur une grande partie de sa superficie

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Intégrer des projets d’équipes et pouvoir contribuer à de nombreux projets transversaux

Notre établissement porte une attention particulière à la coopération et l’échange pour construire des projets qui font sens avec les réalités de terrain. Nombreux sont les professionnels impliqués dans des projets permettant de faire évoluer la vie de l’établissement.

Que vous soyez personnel administratif, technique et logistique, soignant, socio-éducatif, médical ou médicotechnique, votre avis nous intéresse !

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Travailler dans un établissement qui se soucie des conditions de travail

Notre établissement s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue des conditions de travail pour l’ensemble de nos professionnels.

Chaque année des actions en faveur de la prévention des troubles musculo-squelettiques et des risques professionnels, sont mises en place afin d’assurer une meilleure qualité de vie au travail (QVT).

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Continuer de monter en compétences et bénéficier de formations de qualités

Au-delà de la sureté de l’emploi, octroyée par le statut de la fonction publique, notre établissement s’attache à former et faire monter en compétences l’ensemble de ses agents.

Nous proposons au travers de notre plan de formation annuel, un large panel de formations. Nous sommes également à l’écoute des propositions, qui sont étudiées en commission, afin de valider les projets professionnels et personnels en lien avec les besoins et attentes de l’établissement.

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Bénéficier d’un accompagnement dans les événements marquants de la vie par une assistance sociale dédiée

Le service social du travail accueille en toute confidentialité, avec écoute et bienveillance, les agents qui rencontrent des difficultés personnelles ou professionnelles.

Les permanences ont lieu le mardi et le jeudi.

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Etre un ambassadeur d’un établissement engagé dans la lutte contre les discriminations et acteur d’une démarche en faveur de la diversité

Notre politique de non-discrimination vise à promouvoir l’égalité des chances et développer des actions en faveur de l’égalité professionnelle et du handicap.

Notre politique de promotion de l’égalité professionnelle est marquée par une forte volonté de prévention des agissements et violences sexistes. Malgré la forte représentation des femmes dans nos effectifs, nous souhaitons affirmer notre engagement en faveur de l’égalité femmes / hommes.

Nous nous inscrivons également dans une politique handicap affirmée, qui s’articule autour de plusieurs objectifs : le maintien dans l’emploi d’agents touchés par des restrictions au travail ou par le handicap, l’accessibilité de nos locaux aux visiteurs et personnels en situations de handicap et le développement du recours au secteur protégé et adapté.

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Bénéficier d’avantages sociaux

Les agents titulaires, stagiaires et contractuels présents du 1er janvier au 31 décembre bénéficient de :

  • 25 jours de congés annuels,
  • 19 jours de repos supplémentaires au titre de la réduction du temps de travail (RTT),
  • La possibilité d’épargner du temps, le poser et/ou être indemnisé au moment voulu par le biais d’un compte Epargne Temps (CET) sous condition d’ancienneté d’un an,
  • Une réduction des frais de repas pris par les agents au restaurant du personnel.

Notre établissement à taille humaine s’attache à accompagner chaque professionnel de manière personnalisée. A chaque événement important de votre vie, nous vous proposons des solutions individualisées en lien notamment avec notre comité de gestion des œuvres sociales (CGOS) et notre service de santé au travail.

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Etre porteur des valeurs du service public

Notre établissement spécialisé en santé mentale inscrit son action et ses projets dans les valeurs du service public hospitalier et s’engage à en appliquer les principes d’égalité d’accès et de prise en charge, de continuité, d’adaptation et de neutralité.

Le respect des hommes et des femmes relève d’une réelle raison d’être de l’établissement.

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Rechercher et bénéficier d’informations de qualités via notre centre de documentation interne

C’est un véritable lieu ressource ouvert à tout professionnel ou futur professionnel. Notre établissement est adhérent depuis 2006 au réseau documentaire en santé mentale AscodocPsy, qui favorise la coopération documentaire entre les établissements en santé mentale.

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Appartenir à EPSYLAN c’est aussi faire partie d’un réseau plus large via le GHT 44

Réunissant les treize établissements de santé publics du département de Loire Atlantique, le Groupement Hospitalier de Territoire de Loire-Atlantique (GHT 44) a été créé le 1er juillet 2016 dans le cadre de loi de modernisation du système de santé.

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